closs hat geschrieben:Pluto hat geschrieben:Ist eine reine Vermutung von dir
Aus meiner Kenntnis von Business-Verträgen - Manager denken im Dienst nicht ethisch, das ist nicht ihr Job.
Dann hast du ganz andere Erfahrungen gemacht als ich. Wo ich gearbeitet habe gab es einen Ehrencodex in solchen Sachen.
closs hat geschrieben:Pluto hat geschrieben:Es hat mit der Wahrung und Verteidigung der eigenen Identität zu tun
Das interessiert in der Business-Welt kein Schwein - vielleicht redet man sich das abends an der Bar gegenseitig ein, aber es spielt am Tag keine Rolle.
Das ist Cliché-haftes Denken. Ich habe da ganz andere Erfarungen mit solchen Fragen der Ethik gemacht.
Beispiel:
In der Ex-DDR fanden wir uns in einer Situation wieder, wo wir wussten, dass am Ende nur 20% der Belegschaft übrig bleiben würde. Das Management (zu dem ich damals gehörte) hat sich ihre Aufgabe nicht leicht gemacht. Man hat um jeden Einzelnen gekämpft und wenn es nicht anders ging, dafür gesorgt dass die Leute die entlassen wurden nicht in ein Loch fallen würden (damals gab es kein Hartz IV).
closs hat geschrieben:Wir sind im Westen geistige Weicheier - wenn diese geistige Stärke da wäre, hätte der Mut einen Punkt, an dem er greifen könnte. - Aber diesen Punkt gibt es doch nicht. - Meinst Du ernsthaft, dass die Real-Manager auch nur eine Sekunde über "eigene <kulturelle> Indentität" nachgedacht haben? - Das wäre sehr ungewöhnlich.
Genau das ist das Problem.
Statt ihre Tradtitionen hochzuhalten, und "erhobenen Hauptes" ihr Wappen durchzusetzen, haben sie freiwillig auf das Kreuzsymbol verzichtet, um den Islam ja nicht vor den Kopf zu stoßen — mit anderen Worten, sie haben gekuscht.