Internationaler Frauentag 2016

[Magdalena61]

Internationaler Frauentag 2016

Bundespräsident Joachim Gauck pocht anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März 2016 auf Gleichberechtigung von Frauen im Arbeitsalltag. Sowohl im Job als auch im Ehrenamt seien in Deutschland noch immer mehr Männer in Leitungspositionen zu finden, sagte Gauck im Rahmen einer Ordensverleihung an engagierte Frauen am Montag laut vorab verbreitetem Redemanuskript. "Das hat Konsequenzen: Die helfenden, betreuenden und beratenden Frauen stehen in der zweiten Reihe und sind weniger wahrnehmbar", hieß es weiter.

Um diesem Missverhältnis entgegenzuwirken, sei noch einiges zu tun, so der Bundespräsident: "eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Ausgleich von Lohnunterschieden bei gleicher Arbeit und die Förderung einer stärkeren Präsenz von Frauen in Führungspositionen".
t-online

Das klingt gut, aber WANN sollen (diese) Märchen WAHR werden?

Vor allem die Lohnunterschiede bei gleicher Arbeit/ Leistung sind eine Ungeheuerlichkeit und, genau genommen, nicht mit dem GG vereinbar. Dass es diese beschämende Regelung überhaupt noch gibt, ist nicht gerade die beste Visitenkarte für einen Staat, der eine führende Position in der Welt in Anspruch nimmt/ nehmen will.

Die Ziele der Frauenbewegung sind aus Sicht der Komikerin Carolin Kebekus... nach wie vor aktuell. "Manchmal sagen mir Leute, Feminismus sei total retro und unsexy. Die frage ich dann immer: Wisst ihr, was unsexy ist? Dass Frauen nirgendwo auf der Welt die gleichen Chancen haben wie Männer - nirgends", wird Kebekus von der Entwicklungshilfe-Organisation One zitiert. Das gelte für Deutschland und erst recht für die ärmsten Länder der Welt.
t-online

Ich wünsche ihnen alles Gute für ihre Bemühungen.

Letztlich wird es aber so sein wie immer: Eine Frau, die einen einen Job braucht, kann nicht um Gerechtigkeit feilschen, damit macht sie sich bei den Arbeitgebern nicht beliebt. Es gibt genügend Bewerber, die dazu bereit sind, die Konditionen der AG zu akzeptieren. Die Migrantenfrauen aus dem europäischen Osten arbeiten auch für weniger Geld.

Wenn eine Frau Kinder hat und diese nicht in den Wald schicken will, wird es noch schwieriger.
LG

[Janina]

Vor allem die Lohnunterschiede bei gleicher Arbeit/ Leistung sind eine Ungeheuerlichkeit und, genau genommen, nicht mit dem GG vereinbar. Dass es diese beschämende Regelung überhaupt noch gibt...

Es gibt keine solche Regelung. Tarifverträge und öffentliche Lohntabellen haben gleichen Lohn für Männer und Frauen.
https://de.wikipedia.org/wiki/Tarifvert ... hen_Dienst

Natürlich gibt es Unterschiede bei individuell ausgehandelten Vergütungen. Oder die automatische Lohnsteigerung durch "Dienstalter" steigt bei Babypausen auch nicht mit. (http://www.jurati.de/Elternzeit/Elternz ... eltnis.php)
Und Unterschiede gibt es natürlich in der Besetzung hochbezahlter Jobs...
Aber festgeschriebene Lohnunterschiede? Neeeiiiiin, bei UNS doch nicht!

[Samantha]

Sabatina James schreibt in ihrem Buch, wie eine an der Scharia orientierte Rechtsprechung unsere Justiz zu unterwandern droht.
Sie nimmt hier dazu Stellung.

In Frankfurt hat eine Muslimin gegen ihren gewalttätigen Ehemann geklagt. Die Richterin sagte, das sei in der Kultur eben so üblich und könne deshalb nicht zur Begründung einer schnellen Scheidung herangezogen werden, wie das im Falle eines einheimischen Paares gewesen wäre. Auch in Zivilverfahren ist das oft so: Eine Iranerin, deren Ehemann ihr das gesamte Erbe hinterlassen hatte, musste es dennoch mit der Familie teilen und bekam selbst nur ein Viertel. Die Begründung des deutschen Gerichts: Nach islamischem Recht müssten Männer doppelt so viel erben wie Frauen, in diesem Fall die männlichen Verwandten des Verstorbenen. Leider werden diese Urteile nicht einmal in einer Dokumentationsstelle erfasst. Wir betreiben hier Politik gegen Menschenrechte.

Dies ist eine deutliche Diskriminierung der Frau!

[Magdalena61]

Aber festgeschriebene Lohnunterschiede? Neeeiiiiin, bei UNS doch nicht!

Offiziell vielleicht nicht--

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger als Männer. Damit liegt die Bundesrepublik weit hinter anderen europäischen Ländern zurück, in denen Frauen im Durchschnitt nur 15 Prozent weniger verdienen als Männer.
arbeits.abc.de

Und das im 21. Jahrhundert. Das ist nicht sehr rühmlich.
http://www.alumniportal-deutschland.org ... enner.html
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobund ... 26282.html
LG

[Magdalena61]

Dies ist eine deutliche Diskriminierung der Frau!

Aber echt! Deutsche Gerichte verfassen solche Urteile--
"Im Namen des Volkes"?? --
LG

[Pluto]

Und das im 21. Jahrhundert. Das ist nicht sehr rühmlich.
http://www.alumniportal-deutschland.org ... enner.html
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobund ... 26282.html
LG

Nein, das ist nicht rühmlich wenn es stimmt.
Man müsste halt schauen, wie diese Statistiken erhoben wurden. Vielleicht ist es ja so, dass viele Frauen eh nur Teilzeit Jobs suchen? Diese sind bekanntlich schlechter bezahlt als vollzeit.

[Janina]

Aber festgeschriebene Lohnunterschiede? Neeeiiiiin, bei UNS doch nicht!

Offiziell vielleicht nicht--

Ach, ich vergaß noch den Punkt Teilzeit. Ebenfalls natürlich nicht festgeschrieben...

[jsc]

Quelle: http://iwastesomuchtime.com/on/?i=104354 / https://pbs.twimg.com/media/Ca7iPEqWAAA_fq9.jpg

Die 22% sind ohne Berücksichtigung irgendwelcher Gründe. Rein mathematisch wohl richtig, aber logisch völlig unsinnig. Genauso könnte man sicher die globale Erwärmung mit dem Rückgang der Piraten korrelieren lassen...

Die Wahrheit liegt vermutlich zwischen 2% (durch herausrechnen *aller* Besonderheiten) und 8% (durch herausrechnen aller *nicht selbst gewählter* Besonderheiten).
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2013- ... -statistik

Als Gender Pay Gap wird die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bezeichnet. Einer OECD-Studie aus dem März 2012 zufolge verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland durchschnittlich 21,6 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das belegen auch die Zahlen des Statistischen Bundesamts. Die Statistiker stellen eine unbereinigte Lohnlücke von 22 Prozent fest. Die aktuellen Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2013.

Frauen arbeiten häufiger in schlecht bezahlten Berufen und wenig in Führungspositionen. Das erklärt zwei Drittel des Lohnunterschieds. Es bleiben jedoch sieben bis acht Prozent Differenz aufgrund des Geschlechts. Dieser Unterschied wird als bereinigte Lohnlücke bezeichnet.

Selbst gewählte "Besonderheiten" sind zum Beispiel welche Ausbildung man wählt etc.
Nicht selbst gewählte "Besonderheiten" sind zum Beispiel, dass man als Alleinerziehende halt nur max. Teilzeit arbeiten kann.